24.09.2010 Устраиваемся на работу | Начало карьеры | Москва
16 сентября в малом конференц-зале мэрии Москвы состоялась ярмарка вакансий «Старт в трудовую жизнь» и конференция «Временная занятость – подросткам». Ее провел Департамент труда и занятости с участием представителей органов исполнительной власти города, организаций-работодателей, общественных молодежных организаций. В этом году департамент занятости планирует создать для москвичей в возрасте от 14 до 30 лет до 760 тысяч временных рабочих мест.
На ярмарке более 40 работодателей представили около 2 тыс. вакансий, профессиональные консультации по трудовому законодательству у практикующих юристов и консультации психологов по профориентации и обучению. На мероприятии была возможность просмотреть предложения банка вакансий службы занятости, который содержит более 150 тыс. вакансий.
– Тема молодежной занятости, профориентации и трудовой адаптации гораздо шире, чем просто вопрос трудоустройства – это вопрос экономики завтрашнего дня, – сказал в своем вступительном слове на конференции заместитель руководителя Департамента труда и занятости населения г. Москвы Сергей СТОЯНОВ. – Но низкая заинтересованность работодателей и недостаток навыков у выпускников делает самостоятельное трудоустройство молодых людей на рынке труда практически невозможным, и задача государства – им в этом помочь. Кроме того, занятость несовершеннолетних напрямую связана с вопросами профилактики правонарушений в подростковой среде. Департамент труда и занятости имеет достаточно специализированных программ содействия молодежной занятости, участие в которых обеспечит любому молодому человеку круглогодичную занятость без ущерба для учебы. У нас есть вакансии для школьников, учащихся колледжей и технических училищ, студентов вузов.
По словам Стоянова, средний заработок молодого человека, занятого полный рабочий день, может составить порядка 16–17 тысяч. Сейчас правительство предпринимает все больше усилий, чтобы трудоустройство молодого человека было комфортным, например, снята необходимость получить статус безработного для участия в некоторых программах молодежной занятости, так как для многих это может являться травмирующим фактором, особенно в юном возрасте и в начале трудового пути.
Все чаще привлекает молодежь и малый бизнес – например, сеть «Кофемания» делает свою продукцию не только на собственных производствах, но и на базе нескольких колледжей, и эта продукция вполне конкурентоспособна. На пустующих территориях и в помещениях колледжей размещаются профильные предприятия, где трудятся учащиеся колледжа. Например, на территории колледжа гостиничного хозяйства строится небольшой отель и ресторан, а в парикмахерском колледже можно недорого, но качественно сделать прическу.
Измайловскому парку нужны работники самых разных направлений, как со специальными навыками (садоводы, озеленители, ландшафтные дизайнеры, квалифицированные рабочие), так и без образования – это могут быть даже школьники. Здесь готовы дать азы профессии, а уж оставаться на этой работе или искать себя в другом деле, решать вам.
Долгое время работа в парках была не слишком высокооплачиваемой, но сейчас благодаря поддержке правительства ситуация меняется. Директор ГУК Москвы «Измайловский парк культуры и отдыха» Анатолий БОЯРКОВ рассказал, что одна из заслуженных сотрудниц пришла к ним более 70 лет назад в возрасте 15 лет, чтобы подработать, и … осталась на 60 лет.
– Многие родители, чьи дети подрабатывали у нас прошлым летом, приходят к нам и просят, чтобы мы взяли их на работу вновь, – с улыбкой сказал Боярков. – Говорят, что дети, после того как поработают у нас, выглядят более здоровыми, у них улучшается цвет лица.
В последнее время имеет место тенденция привлекать молодежь в сферу высоких технологий. «Центр техногенных искусств и ремесел» помогает трудоустроиться, в том числе временно, подросткам и молодежи Зеленограда и СЗАО. Директор Центра Сергей ЛЯНГАСОВ рассказал, что чаще всего ребят с готовностью берут на место ушедших в отпуска сотрудников на время их замещения, на предприятия, где нужны рабочие руки без расширения штата, или на неполный рабочий день. Одним из успешных проектов Центра стал «Компьютерная грамотность для пожилых», «фишка» которого в том, что обучение пенсионеров проводят дети. В качестве заказчика в проекте выступила Управа, помещения предоставил муниципалитет. Существует и похожий «интеллектуальный» проект, где ребята занимаются разработкой контента для лингвистического сайта (лингво-тренажера).
Зампрефекта ЮВАО Александр НАЙДАНОВ выступил с предложением упростить процедуру временного трудоустройства, так как многих школьников смущает тот факт, что для месячного периода работы необходимо собирать множество документов.
На ярмарке присутствовали организации, занявшие призовые места в конкурсе «Растим смену» среди предприятий, предоставляющих временную занятость учащейся молодежи. Конкурс проходит в столице уже третий год подряд и направлен на поощрение и стимулирование работодателей, сотрудничающих со студентами. МГУП «Мослифт» уже не первый год приглашает на стажировки и временную работу учащихся профильных учреждений. По словам ведущего специалиста дирекции по персоналу и профориентации «Мослифт» Анастасии МАНОХИНОЙ, здесь очень лояльны к молодым кадрам: стараются подобрать работу ближе к месту проживания, обеспечивают бесплатной униформой, частично оплачивают проезд на городском транспорте и мобильную связь, а также турпутевки. В данный момент здесь тоже ведется активный набор.
В гипермаркетах Metro тоже созданы все условия для людей без опыта и молодых специалистов. Как рассказала Юлия КОГАН, координатор программы «Metro образование» в России, здесь в первую очередь заинтересованы в выпускниках ведущих торговых вузов и колледжей, чтобы в будущем создать крепкий кадровый резерв. Созданы временные рабочие места для студентов, есть в том числе позиции, предполагающие частичную занятость с гибким графиком – агент по работе с клиентами и агент по распространению Metro-почты.
В столице на базе МЦЗМ «Перспектива» действуют трудовые объединения молодежи (ТОМы), в которых порядка 4 тысяч молодых людей в год находят возможность заработать. Чаще всего «томовцы» заняты в городском хозяйстве (благоустраивают и озеленяют город), сельхозработах, курьерской службе, обслуживании массовых мероприятий. Вновь набирают силу стройотрядовские движения.
Работа в выездных отрядах – это не только заработок, но и отдых, и культурное развитие. Например, «томовцы», которые работали этим летом в стройотрядах в Бресте на реставрации Брестской крепости, в каждую смену ездили на 7–8 экскурсий по самым красивым местам Беларуси.
Завотделом по работе с молодежными и гуманитарными проблемами Московской федерации профсоюзов Герман ДЕМЕНТЬЕВ пригласил к сотрудничеству студентов для работы вожатыми в оздоровительных лагерях (в год по этой программе работают около 3000 человек). Перед работой здесь проводят инструктаж для тех, кто ранее не имел опыта педагогической деятельности, а для будущих учителей это отличная возможность проверить правильность своего выбора.
Основные направления деятельности молодежно-студенческих отрядов
