ее может кто угодно, начиная от молодых людей и заканчивая подвижными, энергичными пенсионерами. Риэлтор – это состояние души, и самое большое достижение для представителя этой профессии – когда к нему обращаются по рекомендации, или прежние клиенты хотят воспользоваться его услугами вторично. Те, кто достиг таких успехов, проработали в нашей компании от 3 до 6 лет, и это наш золотой фонд.
Андрей РЯБОВ, медиахолдинг "Пронто-Москва" Не лучше ль на себя, кума, оборотиться?.. 21.09.2010 Устраиваемся на работу | Москва
Очень часто можно услышать, как соискатели жалуются: «Я пришел на собеседование, а кадровики как-то странно себя вели, и потом никто не перезвонил… в общем, все эти собеседования – «липа», без знакомства все равно не устроишься». Но всегда ли сами кандидаты ведут себя с работодателями адекватно?
Вряд ли читатели нашей газеты станут вести себя подобно героям – или, точнее, антигероям – этой статьи. Но иногда, чтобы человек обратил внимание на какие-то огрехи в своем поведении в процессе общения с работодателем, нужно сильное «доказательство от противного». Мы уверены, что после того, как вы прочтете наш «Топ-10 неадекватных кандидатов», вы никогда не допустите ошибок при собеседовании. Желаем вам удачи!
История 1 («Бедная овечка»).
В онкологический центр требовалась медсестра. На собеседование пришла тридцатилетняя женщина. Во время разговора она поведала «страшную историю» про свою семью, которая ее «со свету хочет сжить», подробности «коварного плана» родной сестры и ее мужа по «захвату» ее комнаты в общей квартире, и раскрыла, как именно она собирается им отомстить. О том, что нам нужна медсестра, она просто забыла.
История 2 («Ищите женщину»).
После собеседования с кандидатом на вакансию «руководитель отделения» было принято положительное решение, и на следующий день специалист должен был выйти на работу. В назначенное время кандидат не явился. Обеспокоенный работодатель позвонил кандидатке на мобильный телефон, но получил лишь фразу автоответчика «абонент не доступен». Потом он позвонил на домашний, где домочадцы ответили, что дама ушла на новую работу и они пока не знают ее новый рабочий телефон. К обеду у родственников началась паника, они сообщили в милицию. Вечером «пропавшая» объявилась – как выяснилось, она действительно вышла на работу, только… на другую. А мобильный телефон отключила, чтобы с той, первой работы ее не могли найти.
История 3 («Дело мастера боится»).
На собеседование был приглашен кандидат на вакансию «главный инженер объекта». В ответ на просьбу рассказать о своем опыте работы кандидат заявил, что умеет делать все! Далее он задал ряд вопросов об объекте, после чего «мастер на все руки» дал окончательную оценку: «Все надо ломать и переделывать заново». Заметим, что кандидат объекта не видел и руководствовался рассказами только сотрудника кадрового агентства. Не перевелись еще мастера на Руси!
История 4 («Догадайся, мол, сама!»).
На вакансию «медсестра» через сайт по трудоустройству был приглашен кандидат. Вот переписка с соискателем по электронной почте «без купюр»:
Рекрутер: Добрый день, Екатерина! Нам нужна медицинская сестра на полный рабочий день в стоматологическую клинику. Оплата 1500 руб./смена, с 9.00 до 18.00. Просим вас связаться с нами по телефону ххх-хх-хх. Соискатель: Работа 5/2? Рекрутер: Екатерина, перезвоните нам по указанному телефону или оставьте свой номер для связи. Работа посменная, от 10 смен в месяц. Соискатель: Когда можно подъехать? И какие документы нужны? Рекрутер: Екатерина, позвоните по телефону, указанному в письме, или оставьте свой телефон.
На этом соискатель прервал переписку.
История 5 («А был ли соискатель?»).
После успешного собеседования, на котором была согласована дата выхода соискателя на работу, в назначенный день и час он не явился. Рекрутеры перезвонили кандидату на мобильный телефон, и вот какой получился разговор:
Рекрутер: Добрый день, это Лариса? Соискатель: Да. Рекрутер: Мы Вас беспокоим по поводы работы. Соискатель: Да, да, я вас слушаю. Рекрутер: Вы должны были сегодня выйти на работу в Центр «xxxxxxxxx», вы подъедете? Соискатель: Вы не туда попали, не звоните больше.
История 6 («За мамой – как за каменной стеной»).
Офис работодателя находится в 12 километрах от Москвы. Чтобы соискателю было удобнее найти будущее место работы, кадровое агентство предоставило ему для первого собеседования служебную машину. По дороге нам позвонила обеспокоенная мама соискателя (которому, не много не мало, 33 года) и потребовала немедленно вернуть «мальчика» в Москву из «Тьмутаракани», используя при этом нецензцурную лексику. Агент изумленно спросил у соискателя: «Что делать?» «Раз мама против, везите обратно», ответил великовозрастный малыш.
История 7 («Красота – страшная сила»).
Почти все собеседование, девушка долго рылась в сумочке, потом с невозмутимым видом, извлекла пилочку и стала в процессе разговора подтачивать ноготь.
История 8 («Жилищный вопрос их испортил»).
На собеседование в дизайн-студию приглашалась швея. Разговаривала девушка самым жалостливым голосом, узнала, не занято ли место и подойдет ли ее семилетний опыт работы на швейной фабрике. Приглашаем на собеседование, на котором обязательно необходимо продемонстрировать швейные навыки (например, притачать карман). Посмотрев с ужасом на карман, девушка «выдала», что ей нужна работа с общежитием.
История 9 («Согласен на все!»).
В крупную IT-компанию требовался менеджер направления. На собеседование пришел молодой человек, квалификация и резюме которого не соответствовали заявленным требованиям. После того, как ему отказали в должности, кандидат вздохнул и сказал: «Ну возьмите хоть кладовщиком».
История 10 («Сборная солянка», или Самые необычные требования, которые когда-либо выставляли соискатели).
Одна девушка на собеседовании потребовала фиксированный обеденный перерыв с 12 до 13 часов дня, объяснив это особым циклом подпитки космической энергией.
Женщина бальзаковского возраста выставила как обязательное требование присутствие на работе своей собачки. Якобы собачка не может без нее находиться целый день и умрет.
Кандидат на должность руководителя направления в компанию по продаже недвижимости потребовал установить в офисе камеры слежения.
Кандидат на вакансию «риэлтор» в ту же компанию потребовал ноутбук, телефон «Верту», деньги в размере 2 тысяч евро на приобретение костюма и обуви и автомобиль представительского класса.
Алина ЗЕЛИКСОН, медиахолдинг "Пронто-Москва"
От юных техников к инновационной экономике 14.07.2010 Начало карьеры | Обучение | Москва | Обучение и развитие
29 июня – 2 июля в Москве на территории ВВЦ прошла юбилейная X Всероссийская выставка научно-технического творчества молодежи НТТМ-2010, которая вот уже целое десятилетие является одним из крупнейших международных форумов интеллектуальной молодежи, представляющей результаты своей научно-технической деятельности
